Премирование работников

0

proect (3) Премирование работниковПо группам а, б, в я г премируются работники производственных отделов и главные инженеры проекта, находящиеся на повременно-премиальной системе оплаты труда. Премии для всех работников начисляются в процентах от фонда заработной платы, вычисленного по должностному окладу за время, установленное для выполнения работ. Общая сумма премии каждому премируемому производственному работнику по всем работам и видам премий не должна превышать 0,4 месячного должностного оклада (в расчете на месяц). По группе премируются производственные работники, находящиеся на сдельной оплате труда, только за работы, выполненные с оценкой отлично, в размере до 10% стоимости выполненной работы.

Руководящий состав проектной организации — директор и его заместители, главный инженер и его заместители, начальник планово-производственного отдела, главный бухгалтер и начальник технического отдела премируются один раз в квартал за выполнение объемного плана проектных работ по номенклатуре, типового проектирования, плана накоплений, при отсутствии перерасхода фонда заработной платы. Размер премий за квартал устанавливается не свыше 1,2 оклада. Разрешение на премирование руководящего состава дается вышестоящей организацией, кроме начальника технического отдела, премируемого директором проектной организации. Премирование работников, способствовавших успешному выполнению объемного плана проектно-изыскательских работ (административно-управленческого персонала, технического отдела, проектного кабинета, технической библиотеки и архива, отдела выпуска проектов), производится один раз в квартал.

Размер премии за квартал не свыше 0,5 месячного оклада. Премирование работников проектных организаций за работы по созданию и внедрению новой техники из централизованного фонда производится в соответствии с положением о премировании, утвержденным постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 31 августа 1960 г.

.

Оставить комментарий

*